以人民为中心 以发展为基础 开启企业高质量发展新征程

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2018-06-11 23:51:45

 编者按:5月21日上午,陕煤集团公司党委围绕“坚持以人民为中心的发展思想”主题,召开了2018年第5次党委理论中心组学习研讨会,公司党委书记、执行董事乔建华在会上作了重点发言,现将乔书记发言进行整理发布,供大家学习交流。


以人民为中心 以发展为基础

开启企业高质量发展新征程

――“坚持以人民为中心的发展思想”学习研讨发言提纲

乔建华

 

 尊敬的杨总、严总,各位领导:

 大家上午好!下面,围绕“坚持以人民为中心的发展思想”主题,我汇报一下自己的一些体会和实践做法。不对的地方,恳请各位领导批评指正。

 一、坚持学以致用,努力将以人民为中心的发展思想与企业改革发展相结合

 党的十九大报告指出,必须坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕;并且将这一思想增写进十九大党章修正案总纲。以人民为中心的发展思想,深刻体现了我们党的建党初心、根本立场和价值取向。对于我们党和国家来讲,以人民为中心的发展思想,就是全心全意为人民服务,一切发展都是为了人民,用习总书记的话来说,就是“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”;对于我们国有企业来讲,以人民为中心的发展思想,可以理解为以员工为中心,以国有资本保值增值为重要职责,也就是一切为了发展,一切为了员工;对于一名基层企业管理者而言,贯彻以人民为中心的发展思想,关键在于辩证的处理好企业发展和员工发展两者之间的关系。

 企业发展好了,员工也就有了发展好的基础;反过来,也只有员工自身素质提高,积极性被充分调动起来,企业才能发展的更好,我理解这两者之间是相辅相成、相互促进的关系。员工是企业发展的推动者、企业财富的缔造者,也理应成为企业发展成果的分享者。企业在发展过程中,要始终坚持以人为本,把实现好、维护好广大员工的根本利益,作为工作的出发点和落脚点,提升员工素质,提高员工福利,改善员工工作和生活条件,让员工快乐工作,幸福生活。

 一个最明显、最真切的感受就是多年前,我们集团就把“一切为了发展,一切为了员工”放在了企业宗旨的高度,集团在深化内部改革、产业结构调整、助力脱贫攻坚、转型发展、民生改善以及做实党建等工作方面,做出的努力和取得的成绩都是空前的,不论是在发展成效、社会声望还是员工生活方面,均取得了大踏步的提升和改善。我从参加工作起就在陕煤的企业里,这么多年来,我感觉现在的陕煤正处在历史的最好发展时期。在其他企业调研和学习时,说到我是陕煤集团的,内心里都是充满了自豪与自信。而这一切毫无疑问都来自于集团对“坚持以人民为中心发展思想”的生动实践,对“一切为了发展,一切为了员工”企业宗旨的不懈追求。

 二、深化治亏创效,努力以企业高质量发展来保障员工发展基础

 近年来,燃煤电厂效益受市场影响处于低位,贡献率低,我们紧紧围绕集团公司调结构、促改革、防风险、补短板安排部署,积极开展了系列工作。

 一是深化技术创新。围绕重点、难点生产经营工作,有的放矢地实施了节能减排、变频改造、防磨改造等技改项目,组织开展“燃煤、煤泥掺烧”,实施“生石灰粉末压球”技术,提升企业创新发展能力。

 二是加快项目推进。加大沙梁川电厂项目、新能源项目实施落地;在已有业务基础上,超前布局府谷清水川、皇甫工业园区,提早谋划拓展配售电市场。

 三是积极对外协调。由班子主要成员带队,多次去省发改委和省网公司协调争取电量,最大限度保证电量要的来、发得出;积极探索电石销售新模式,拓展优质客户。

 四是强化企业管理。实行干部下基层分片包区、月度重点工作督查、全面工作任务清单等管理制度,确保各项工作都抓到实处、落到实处;加强外派高级管理人员管理,维护企业利益并确保最大收益;常态化开展“身边的标杆”选树、“评星晋级、追赶超越”“小岗位、大形象,党员标杆在身边”等主题实践活动,努力从本质上提高企业发展质量。同时,选择华润电力集团首阳山项目为对标单位,率先引入NOSA五星安全管理体系,从安全管理、节能降耗、技术改造、员工素质提升等方面全面开展对标管理。目前,公司改革发展呈现出持续改善的良好态势,为员工发展奠定了坚实的基础。

 三、紧扣员工发展,努力满足员工日益增长的美好生活需要

 按照杨董事长在集团公司年初工作会上提出的“牢记以人民为中心的发展思想,秉承‘一切为 了发展,一切为了员工’的企业宗旨,多谋民生之利、多解民生之忧,在发展中补齐民生短板,更好满足员工群众日益增长的美好生活需要”要求,我们从企业实际出发,既尽力而为、又量力而行,加大保障民生力度,做可以做到的事情,让员工得到看得见、摸得着的实惠。

 在提升员工素质方面,大力开展“师带徒”“岗位技能提升”等各类培训,成立“工匠工作室”,坚持薪资分配充分向一线倾斜,在职务晋升中首先考虑一线优秀的技术管理人员,大张旗鼓的宣传劳模、身边的标杆等先进事迹,千方百计鼓励员工成长成才,努力把员工自身素质提升、成长成才作为员工发展的核心工程来抓实抓好。

 在提高员工福利方面,先后建成了文体中心、游泳馆、图书室等设施,不间断举办各种赛事活动,组织开展瑜伽、现代舞等培训,为员工健身、娱乐、学习提供必要条件;安排每星期定期向府谷县城发运班车,方便员工外出办事购物,努力弥补企业地处偏远的现实情况。

 在改善员工工作和生活条件方面,由领导班子成员带头,深入一线车间调研,和广大员工面对面交流,掌握员工所求所需,在此基础上先后建设了儿童游乐场、员工理发室、超市,成立员工餐厅管理委员会,定期对伙食情况进行检查,确保员工吃的放心。我们坚持实事求是、求真务实,不图虚名、不务虚功,从一点一滴的小事做起,尽全力保障员工追求美好生活的需求。

 总之,我们始终保持“赶考心态”,坚持把以人民为中心的发展思想落实到企业的改革发展大潮中,坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享,努力做到企业发展与员工发展同步推进、同步提升。

 我就汇报这么多,谢谢各位领导!